2016年城区学校教师选聘公告

2016年08月12日 08:04  点击:[]  作者:

为促进城区学校布局调整后教师均衡配置和城乡学校教师合理流动,经县政府批准,面向全县公办学校公开选聘一批城区学校教师。

一、选聘原则

依据《县政府关于进一步加强教育系统人事管理的意见》(睢政发【2016】50号)规定:“城区学校补充师资,严格按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则选聘。”“选聘师资应在农村学校工作6年以上,经公开选拔考试产生,或根据学科特点,在业务主管部门组织的学科教学、优质课评比、基本功竞赛、教学能力测试等方面取得突出成绩人员中公开公平优选产生。”

坚持德才兼备的用人标准,遵循公开择优、城乡互动、有序补充、分步实施原则,采取考试考察相结合,择优聘用的办法进行。

二、选聘岗位

1.面向城区中学为新城区实验学校选聘20名教师,9名教辅后勤人员。

2.面向农村中小学为城区学校选聘87名教师。

三、选聘条件

1. 遵纪守法,师德高尚,身体健康,热爱教育事业。

2.近三年年度考核均在合格以上。因违反师德师风规定,近三年受到纪律处分的人员不得报考。

3.教师岗位面向在教学岗位的在编教师,教辅后勤人员岗位面向城区中学在编在岗人员。

4. 报考小学教师岗位必须具有本科及以上学历,小学及以上教师资格证书;报考初中教师岗位必须具有本科及以上学历,初中及以上教师资格证书;报考教辅后勤岗位必须具有高中以上学历。

5.农村小学教师报考城区学校教师岗位,要求年龄在45岁以下(1971年1月1日后出生),在农村学校工作6年以上(2010年12月31日前参加工作)。小学教师不能报考初中教师岗位。

6.城区中学教师报考新城区实验学校教师岗位,要求年龄在40岁以下(1976年1月1日后出生),近10年来(2007年1月1日以后)获得县级及以上教学业务类奖励或名优教师称号,或在2015年暑期的业务能力测试中成绩位居相应学科排名前50%。

城区中学教职工报考新城区实验学校教辅后勤岗位,要求年龄在50岁以上(1966年12月31日前出生),身体健康,工作态度积极认真,能胜任岗位要求。教师转任教辅后勤岗位,执行教辅后勤岗位工资。

7.农村中学教师报考城区学校教师岗位,要求年龄在45岁以下(1971年1月1日后出生),在农村学校工作6年以上(2010年12月31日前参加工作)。并且在2010年以来获得县级及以上名教师、学科带头人、青年名教师、青年优秀骨干教师称号,或2010年以来在县级及以上优课评选、基本功比赛中获奖,或在2015年暑期的业务能力测试中成绩优异(各学科排名前6%)。

申报岗位学科须与获奖或能力测试学科一致,初中物理、化学、生物学科教师可报考小学科学教师岗位。农村高中教师只能报考城区初中教师岗位。

四、选聘程序

(一)报名

报名时间:2016年8月14日- 15日。

报名地点:睢城小学崇德楼一楼大厅

报名时提供身份证、学历证书、教师资格证书;由负责人签名并加盖单位公章的符合报考条件证明;中学教师提供符合报名条件的相关业务奖励证书,小学教师提供2010年以来获得县级及以上名教师、学科带头人、青年名教师、青年优秀骨干教师称号证书,或2014年以来县级二等奖以上优课证书。上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。

农村中小学教师报考城区学校教师岗位,报名时缴纳笔试考试费每人100元,本人二寸照片两张。

(二)选聘

1. 城区中学教职工报考新城区实验学校教师或教辅后勤岗位,采用综合考察方式确定选聘人选。教师岗位未达到选聘人数的,缺额纳入面向农村学校选聘指标,教辅后勤岗位未达到选聘人数的,指标作废。

2.农村中小学教师报考城区学校教师岗位,采用考试方式确定人选。

考试分笔试和面试两个阶段。

笔试时间:8月19日下午3:00-4:40,提前一天领取准考证。

笔试试卷总分100分,内容为报考学科专业知识占70%,教育教学理论占30%。2010年以来获得县级及以上名教师、学科带头人、青年名教师、青年优秀骨干教师称号,或2014年以来获得县级二等奖以上优课证书,可获得相应笔试加分,具体标准为:

2014年以来的县级优课一等奖加5分,二等奖加3分;市级优课一等奖加6分,二等奖加5分。

2010年以来县级青年优秀骨干教师加3分,学科带头人或青年名教师加4分,名教师加5分;市级青年优秀骨干教师加5分,学科带头人或青年名教师加6分,名教师加8分。

   各项加分不累积,只选最高加分项记分。

笔试试卷得分与获奖加分之和为笔试成绩,根据笔试成绩从高到低按报考岗位1:3比例确定进入面试人选,成绩相同者以笔试试卷得分高者优先,如仍相同,则同时进入面试。进入面试人员缴纳面试费100元。

面试采用模拟课堂方式,总分为100分。具体时间另行通知。

总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。按总成绩从高到低1:1比例确定拟聘人选。

3.根据考试、考察结果,将拟选聘人员名单公示3日。

(三)聘用

公示无异议人员,按照需求安排到城区学校任教。试用期为一周年,试用期满经考核合格办理调动手续。

按照岗位管理规定,无相应岗位须降低岗位等级聘任。

五、其他要求

1. 对于参与有偿招生、违规补课、体罚学生及造谣传谣、诬告陷害等严重违反师德规范行为的,予以一票否决。

2. 选聘人员每3周年到农村学校支教1周年。

3. 城西中学选聘人员关系暂保留原单位。

六、纪律与监督

1.选聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,编制、人社部门全程参与,纪检监察部门全程监督。

2.参加选聘的教师,凡有弄虚作假行为的,一律取消选聘资格,并按规定予以严肃处理。

3.审核不严格,出具虚假证明的学校负责人,严肃追究责任人责任。

4.选聘工作人员违反工作纪律的,按规定予以严肃处理。

报名咨询电话:88390784  80376836

监 督 电 话: 80376835

 

附件:1、城区学校教师选聘岗位设置表

      2、城区学校教师选聘报名表

      3、学校证明

附件1:
城区学校教师选聘岗位设置表
岗位 城区中学 农村小学 农村初中 农村高中 合计
小学 语文   16 16   32
数学   10 10   20
英语   2 2   4
音乐 1 1 1   3
体育 1 2 5   8
美术 1 1 1   3
科学 1   2   3
初中 语文 3   2 2 7
数学 3   1 2 6
英语 2   2 2 6
政治 1     1 2
历史 1     1 2
地理 1   1   2
生物 1   1 2 4
音乐 1       1
体育 1     1 2
美术 1       1
信息 1       1
教辅后勤 9       9
合计 29 32 44 11 116

 

附件3:

 

证    明

    

 

       同志,系我校在编教师,现任教       学科,在农村学校工作     年,近三年年度考核均在合格以上,未受到任何纪律处分,符合报考条件。

                                                  负责人签名:

                                                

单位盖章

                                                      年    月   日

 

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